劳动合同合同编号*** ***有限公司（甲方） ***（乙方） 身份证号： 根据国家以及本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及待遇
1、乙方试用期为一个月，**年**月**日至**年**月**日，试用期内甲方可随时解除合同。试用期工资为**元。
二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，正式聘用乙方，期限**年**月**日至**年**月**日。
三、岗位双方约定乙方在甲方的岗位为** 。岗位要求乙方需具备以下条件：
1、*****
2、*****
3、*****
4、*********** （双方自行确定）
四、薪金 甲方每月支付乙方***元，每月*日发薪。
五、甲方的权利
1、提供国家规定的劳动安全以及必需的工作条件；
2、按时支付乙方劳动报酬；
3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；
4、提供乙方提升业务能力的教育培训；
5、要求乙方遵守国家相关法律法规；
6、因乙方工作不力，而严重影响工程进度及质量、管理时，甲方有权对乙方进行处罚或解除聘用合同；
7、如果乙方未经允许私自出车而发生事故，造成重大损失。甲方有权追究乙方责任，并解除聘用。
六、乙方的权利
1、为甲方尽职工作；
2、遵守国家相关法律法规和公司各项规章制度；
3、维护公司声誉以及正当利益；
4、享有规定的福利待遇；
5、承担职权内的工作责任；
6、未经允许私自出车而造成事故，损失，乙方负全部责任；
7、认真履行工作职责；
七、本合同签订后，乙方可以了解、熟悉甲方相关管理规章体系。除乙方有异议保留外，视作无条件认可甲方管理规章体系，双方均有按规章执行和保障的义务。
八、保证书条款。乙方签订保证书，同时承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由于乙方泄露甲方秘密而造成的损失，由乙方承担法律责任。
九、合同的解除
一、乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
1、********
2、********
3、******** ***********（双方自行确定）
二、乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作；
2、乙方不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方无法履行合同。
三、因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；
1、*******
2、*******
3、****************（双方自行确定）
四、乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止合同：
1、甲方不履行本合同；
2、甲方违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益；
3、甲方提供的劳动安全、工作条件不符合国家规定，损害乙方安全、健康；
4、甲方未按规定支付乙方报酬； 乙方解除或终止本合同时，须提前30日向甲方提出书面通知。
十、解除本合同的经济补偿。 双方自行确定十
一、其它约定事项。
1、乙方在合同期发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关规定处理。；
2、甲方提供乙方相关福利，并要求乙方的服务年限，乙方在服年限内，离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。十
二、违约责任。
1、因甲方违反合同给乙方造成损失的，按乙方受损情况赔偿；
2、乙方在合同期内因无正当理由或未经甲方许可，擅自违反劳动合同，应赔偿甲方的经济损失。十
三、合同的变更。
1、合同期满后，甲方需乙方继续提供服务。须提前七天与乙方协商并重新签订劳务合同，否则乙方自合同期满之日起不再为甲方提供服务。
2、若乙方提前终止合同，需提前七日向甲方提出。
3、劳务合作期间，因甲方原因需要提前终止合同的，甲方需提前七天向乙方提出。
4、甲方发生关闭、破产或者丧失经济能力等情况，乙方有权解除合同。
5、乙方发生严重交通事故、严重扰乱甲方工作秩序或者违反国家法律、法规的，甲方有权解除合同，同时要求乙方赔偿相应的损失。十
四、合同的有效性。
1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
2、如确认本合同部分无效的，但不影响其他部分的效力，双方应继续履行其有效部分。
3、本合同条款与国家相关法律相抵触的，依国家法律办理。十
五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章后方可生效。甲方：*****公司乙方：*** 签约日期：**年**月**日
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